マルチステークホルダー方針

 

目的

 フレッセイは、従業員の幸福や人々の豊かな暮らし、サステナブルな未来社会の実現につなげるため、従業員や取引先様、地域社会等の多様なステークホルダーとの関係構築の方針として、マルチステークホルダー方針を策定しました。

 

 

 「マルチステークホルダー方針」

 

　当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

 

１．従業員への還元

　当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
　その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

 

（個別項目）

　具体的には、賃金の引上げについて、物価動向や経済・社会情勢、今後の経営環境などを総合的に踏まえ、労使間で労働条件の向上を図るために定期的に協議の機会を設けております。
　教育訓練等については、ＴＱＭ（総合的品質管理）の実践を通じた人材育成を基本とし、教育・訓練プログラムの編成と教育配転（ジョブローテーション）によって、新たな能力と適性を発見していき、数値責任を果たすスペシャリスト人材を育成しています。また、従業員の身体と心の健康維持、増進を支援することで、安心して長く働ける職場環境づくりに努めています。

 

２．取引先への配慮

　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
　なお、パートナーシップ構築宣言のポータルへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ　（ https://www.biz-partnership.jp/declaration/85642-10-00-gunma.pdf ）

 

　また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

３．その他のステークホルダーに関する取組

　当社は「毎日の生活に必要な品を廉価で販売し、より豊かな文化生活の実現に寄与することを目的とする」アクシアル リテイリンググループ経営理念のもと、ステークホルダーの皆様と共に未来への歩みを進めています。

　持続可能な社会の実現とグループの成長を目指し、地域における社会的責務を果たしてまいります。

　これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

 

以上

 

2025年3月7日

株式会社フレッセイ　代表取締役社長　早川  仁