人材育成

経験を積むことで、色々な働き方が選べる。

見える、広がる、自分の未来図。

 

FRESSAYには多種多様な仕事があり、様々な経験をしながら実力を付けていくことができます。

職種とキャリア紹介

キャリアアップの概要

キャリアアップ時の仕組み概要

  • ステップ1

    店舗において、作業を完全マスターします。お客様に最良のサービスをお届けする技術を習得します。

  • ステップ2

    ジョブローテーションを行い、様々な部署を経験します。新たな課題へ挑戦し自己能力を高めます。

  • ステップ3

    身につけた知識や技術を駆使して目標を達成していきます。また、専門スキルを深掘りして大きな数値責任やシステムの創造などの役割を担います。

会社が前向きに頑張るみなさんをしっかりバックアップしていきます

 

 

研修制度

研修風景

将来の目標を持ってがんばるあなたを応援しますフレッセイでは担当者から経営層までの研修を行っています。従業員が主体的に学べる環境づくりに取り組んでいます。

 

技能教育

 

入社後は、各部門に分かれて商品づくりや販売に必要な一定の基礎技能と知識を身に付けます。店舗や本部での研修を行います。担当トレーナーが作業マニュアルに沿った正しい手順で作業を習得できるよう、一人ひとりに指導します。このような研修を経てそれぞれの店舗に配属となるため、その後の店舗での技能修得がスムーズに行えます。

 

自己育成

 

社会人としての能力開発は、基本的に自己啓発意欲、自助努力が前提となっています。自らの成長のために能力開発に取り組むか否かは一人ひとりの考え方に委ねられますが、会社として“勉強できる環境と道具と機会の提供”を計画的に用意しています。一例として、各種通信教育受講の補助、推進する公的資格取得の斡旋が挙げられます。

教育体制図