福利厚生

FRESSAYの充実した福利厚生。
定年まで安心して、長く働ける環境づくりを。

 

もっと働きたいのに出産や育児、介護等の理由で退職を余儀なくされることがあります。
私たちはもっと働きやすい、ずっと続けられる職場環境を目指します。

充実の福利厚生制度のご紹介

  • 育児休暇

    子どもとの大切な時間を
    充実させるために。

    子どもと一緒に過ごす時間は、年齢が小さい時期ほど大切です。FRESSAYでは、積極的に育児休暇の取得を促しています。

    ※育児休暇申請して子が満1歳を迎えて、復職の日が来ても保育所等に待機時間が発生している場合等に限り満2歳まで可能。

    POINT

    【産休】
    予定日から逆算した産前の6週間から産後8週間までの期間
    【育児休暇】
    出産日から最長1年
  • 育児短時間勤務制度

    家庭と仕事の両立って難しい?
    いえ、FRESSAYなら実現できます。

    所定労働時間を短縮できる制度です。保育園の送り迎えなどに それぞれが活用し、育児と仕事を両立しています。

    ※育児休暇申請して子が満1歳を迎えて、復職の日が来ても保育所等に待機時間が発生している場合等に限り満2歳まで可能。

    POINT

    お子様が
    小学校に入学するまで、
    ①6時間②6.5時間③7時間
    の勤務時間を
    選択することが可能。
  • 復職制度

    続けたい想いを無駄にはしません。

    やむを得ない理由で退職しなければならない場合、復職を前提に最長5年間の一時退職ができる制度です。

    ※育児休暇申請して子が満1歳を迎えて、復職の日が来ても保育所等に待機時間が発生している場合等に限り満2歳まで可能。

    POINT

    一時退職時の等級での
    復職が可能なので、
    今まで培った経験を活かした
    再出発ができる
    ため、利用メリットの大きい制度です。
  • 連続休暇

    [前期]最長7日間・[後期]最長7日間
    連続休暇を計画的に取得できます。

  • 持株会

    社員が給料の一部を積み立てて、自社株式を購入できる制度です。

  • LTD保険

    病気やケガで90日を超えて働けなくなった場合に、所得の一部を補償する制度です。

  • 財形貯蓄制度

    給与から一定額を天引きして金融機関に送金し、毎月の貯蓄をサポートする制度です。

  • 確定拠出型年金

    給与から一定額を拠出し、自身で管理運用を行って退職後の財産を形成する制度です。

先輩に聞く!FRESSAYの福利厚生

子供と一緒にいる時間を
増やしてあげたい。

2004年入社 生産部 デリカバイヤー

片平 卓江TAKAE KATAHIRA

都会より自然派、片平バイヤーの福利厚生体験談。
子どもが小さいうちは特に手がかかり、母親としてやるべきことがたくさんあります。そして何よ
り、手がかかる時期ほど子どもは可愛いので、できる限り一緒にいたいというのが本音。私は2009年と2010年の2回にわたり、産休及び育休を使い、とても有意義な子育てができました。

産休や育休はもちろん、私が重宝したのは「育児短時間勤務制度」。私は9時から16時までの勤務を選択しました。幼稚園のお迎え時間までに退勤できるので、子どもとの時間、夕食の準備、入浴など家庭に費やす時間も増え、ワークライフバランスがとれた充実の毎日を過ごすことができました。

 

 

 

 

 

 

利用したからこそ分かる、
心温まる安心の制度です。

2012年入社 農産担当

福島 瑞穂MIZUHO HUKUSHIMA

復帰への緊張も徐々にほぐれる、肌で感じた育休制度。
私が産休・育休をいただいたのは、入社7年目の夏です。自分のがんばりを見てくれる会社が好きだったこともあり、出産前から職場復帰を考えていました。休暇中も社内報を自宅に届けていただけたので、仕事復帰へのモチベーションを保つことができました。
復帰の時期になると人事担当から連絡がもらえます。自宅から近い勤務先の推奨や、細かい申請の段取りについてもていねいに教えてくださいました。普段関わりの少ない本部スタッフとのコミュニケーションを通じて、会社のスケールを改めて感じたことを覚えています。復帰への緊張や不安は解消され、何も問題なく復帰できました。
復帰後、先輩ママであるパートナー社員の方々と楽しく意見交換しています。仕事と家庭の両立にストレスなく、リフレッシュしながら仕事を続けています。